Корпоративный велнес или здоровье на рабочем месте

Июнь 20, 2016|Обзор велнеса|

Международные исследования показали, что физически и психически здоровые работники более внимательны и собраны на рабочем месте, они меньше ошибаются, более креативны, способны быстрее принимать решения и реализовывать их.




Преимущества корпоративного велнеса первыми оценили американские руководители крупных компаний и решили применить его для создания культуры здоровья на рабочем месте, снижения заболеваемости, повышения продуктивности и эффективности труда. В результате прибыльность и престижность компаний возросла, резко сократилась текучесть кадров. В настоящее время в США 35% компаний используют программы корпоративного велнеса. Эта тенденция находит все новых и новых сторонников, учитывая реальный экономический эффект. В развитых странах уже поняли, что здоровье работников — это не только путь к развитию бизнеса, но и к повышению общего благополучия населения и росту валового национального дохода.

Профилактика заболеваний и оздоровление работников должны стать основой системы здравоохранения будущего.

Все больше работодателей становятся заинтересованными в здоровье своих сотрудников по следующим причинам:

  • здоровые работники имеют более высокую производительность и имеют меньше инцидентов в связи с избыточной массой тела, переутомлением, стрессом или недостатком сна;
  • здоровые работники меньше прогуливают, хорошая велнес программа сокращает прогулы сотрудников в среднем на 40 процентов;
  • здоровые сотрудники имеют более низкие затраты на медицинские услуги, что повышает их материальное благосостояние;
  • работодатели с хорошей велнес программой, как правило, имеют хорошую корпоративную культуру, которая значительно повышает их способность привлекать и удерживать лучших сотрудников.

Некоторые препятствия

Учитывая все преимущества корпоративного велнеса для предприятий и их работников, почему до сих пор работа создает негативные последствия для здоровья?

Большинство работодателей плохо осведомлены в том, что представляют собой велнес программы. Несмотря на то, что практика корпоративного велнеса существует уже почти 40 лет, есть еще много путаницы в том, что такое велнес на самом деле, и какие способы его достижения.

Многие просто не считают, что должны заботиться о здоровье своих работников. Они говорят, что это их личная обязанность, выполнение которой зависит от энтузиазма каждого работника.

Работодатели не желают вкладывать деньги в здоровье своих сотрудников, потому что они не уверены в том, что получат прибыль от своих инвестиций.

Другие работодатели вкладывают деньги в корпоративный велнес, но не получают хороших результатов. В основном это происходит потому, что их сотрудники не получили достаточных знаний и мотиваций, или оздоровительные программы реализуются за счет личного времени работников.

Сотрудники не очень хотят вносить изменения в свой образ жизни и предпочитают рисковать, надеясь на то, что с ними ничего не случится, или на то, что медицина позаботится о них, если что-то случится.



Лучшее решение

Некоторые работодатели обращаются в медицинские учреждения с целью повысить здоровье своих сотрудников, однако, они сталкиваются с тем, что врачи плохо обучены методам предотвращения заболеваний. Как правило, их рекомендации — это как управлять болезнью с помощью лекарств. Больницы и фармацевтические компании зарабатывают на болезнях, поэтому не заинтересованы в их профилактике. Применение медикаментов и хирургия, в том числе косметическая, — не самое лучшее решение, учитывая высокую стоимость, побочные эффекты и долгосрочные негативные последствия для здоровья.

В настоящее время в США почти 20 процентов валового национального продукта расходуется на медицину. Английский экономист подсчитал, что к 2065 году США будут тратить 100 процентов валового национального дохода на здравоохранение. Существующая система здравоохранения является просто неприемлемой.

С другой стороны, велнес сосредоточен на применении научно доказанных методов сохранения и повышения здоровья. Известно, что 80 процентов всех хронических заболеваний можно предотвратить и даже обратить вспять без употребления медикаментов. Профилактика заболеваний и оздоровление работников должны стать основой системы здравоохранения будущего.

Когда корпоративный велнес станет популярным?

Прогрессивные работодатели могут быть лучшей возможностью ускорить этот сдвиг, так как они, вместе со своими сотрудниками, являются теми, кто вынужден платить за неэффективность существующей системы здравоохранения.

Основные шаги, которые они должны сделать, включают в себя следующее:

Велнес-программа — это стратегия предприятия относительно повышения здоровья, креативности и продуктивности сотрудников.

Велнес-команда — ключевые лица, принимающие решения, или осуществляющие велнес-программу.

Велнес-лидер — сотрудник, обладающий энтузиазмом и пониманием велнеса.

Обучение. Предоставление знаний о здоровом образе жизни, в том числе в офисной среде, чтобы помочь сотрудникам принимать разумные решения относительно своего здоровья.

Создание условий. Хороший дизайн может помочь создать идеальное рабочее место для обучения, поддержания внимания, повышения производительности труда и конструктивного сотрудничества. Практика показала, что эргономика рабочего места, естественное освещение, свежий воздух, короткий дневной сон, фитнес-уголок, доставка здорового питания, фито-бар эффективнее посещений фитнес и спа центров или ресторанов здорового питания.

Индивидуальный подход. Во-первых, люди имеют различную конституцию и предрасположенности — что подходит одному, вредит другому. Во-вторых, труд бывает как умственный, так и физический, что требует применения различных методов в организации труда и оздоровлении.

Стимулы. Работодатели должны использовать эффективные приемы мотивации, например, доплаты для работников, которые улучшают здоровье и повышают продуктивность. Попытки навязать здоровый образ жизни обычно приводят к негативным результатам.




Корпоративный велнес является научно и экономически проверенным способом для достижения успешности предприятия, и руководители, которые попали на этот поезд, будут иметь удивительные преимущества по сравнению с теми, кто этого не делает.

Оставить комментарий