Корпоративный велнес — корпоративная культура здоровья

Международные исследования показали, что физически и психически здоровые работники более внимательны и собраны на рабочем месте, они меньше ошибаются, более креативны, способны быстрее принимать решения и реализовывать их.

Преимущества корпоративного велнеса первыми оценили американские руководители крупных компаний, которые решили инвестировать в здоровье работников с целью снижения стресса и заболеваемости, повышения продуктивности труда и удовлетворенности работой, привлечения лучших специалистов. В результате прибыльность и престижность компаний возросла, резко сократилась текучесть кадров. В настоящее время в США 35% компаний внедрили программы здоровья на рабочем месте как часть корпоративной культуры. Эта тенденция находит все новых и новых сторонников, учитывая реальный экономический эффект. В развитых странах уже поняли, что здоровье работников — это не только путь к развитию бизнеса, но и к повышению общего благополучия населения и росту валового национального дохода.

Недосыпание, отсутствие завтрака, много сахара (традиционные печеньки и кофе), курение, длительное сидение, ненормированный рабочий день, стресс и многозадачность — вот самые распространенные факторы, ухудшающие здоровье работников. Учитывая все преимущества корпоративного велнеса, почему до сих пор работа создает негативные последствия для здоровья?

Большинство работодателей плохо осведомлены в том, что представляет собой корпоративный велнес. Несмотря на то, что практика здоровья на рабочем месте существует уже почти 40 лет, есть еще много путаницы в том, что такое велнес на самом деле, и как его реализовать на предприятии.

Многие просто не считают, что должны заботиться о здоровье своих сотрудников. Они говорят, что это их личная обязанность, выполнение которой зависит от осознанности и энтузиазма каждого работника.

Здоровье — основной капитал человека, и прогрессивные работодатели должны рассматривать его, как ценный актив и часть корпоративной культуры компании.

Работодатели не желают вкладывать деньги в здоровье своих сотрудников, потому что они не уверены в том, что получат прибыль от своих инвестиций.

Другие работодатели вкладывают деньги в корпоративный велнес, но не получают должного эффекта. В основном это происходит потому, что их сотрудники не получили достаточных знаний и мотиваций, или велнес-программы реализуются за счет их личного времени.

Сотрудники не очень хотят вносить изменения в свой образ жизни и предпочитают рисковать, надеясь на то, что с ними ничего не случится, или на то, что медицина позаботится о них, если что-то случится.

Проявляя заботу о здоровье своих сотрудников, некоторые работодатели обращаются в медицинские учреждения, однако, они сталкиваются с тем, что врачи плохо обучены методам предотвращения заболеваний. Как правило, их рекомендации — это как бороться с болезнями при помощи лекарств. Больницы и фармацевтические компании зарабатывают на болезнях, поэтому не заинтересованы в их профилактике.

Компании, которые смотрят в будущее, не могут требовать, чтобы люди приносили свое здоровье в жертву работе. Здоровье — основной капитал человека, и прогрессивные работодатели должны рассматривать его, как ценный актив и часть корпоративной культуры компании.

Система управления корпоративным здоровьем, как правило, включает в себя:

• Велнес-программа — это стратегия предприятия относительно повышения здоровья, креативности и продуктивности сотрудников.
• Велнес-команда — ключевые лица, осуществляющие велнес-программу.
• Велнес-лидер — сотрудник, обладающий энтузиазмом и пониманием велнеса.

Основные шаги для формирования корпоративной культуры здоровья:

Обучение персонала. Предоставление знаний о здоровом образе жизни, в том числе в офисной среде, чтобы помочь сотрудникам принимать разумные решения относительно своего здоровья.

Создание условий. Хороший дизайн может помочь создать идеальное рабочее место для обучения, поддержания внимания, повышения производительности труда и конструктивного сотрудничества. Практика показала, что эргономика рабочего места, естественное освещение, свежий воздух, короткий дневной сон, фитнес-уголок, доставка здорового питания, фито-бар эффективнее посещений фитнес и спа центров или ресторанов здорового питания.

Индивидуальный подход. Во-первых, люди имеют различную конституцию и предрасположенности — что подходит одному, вредит другому. Во-вторых, труд бывает как умственный, так и физический, что требует различных подходов в обеспечении здоровья на рабочем месте.



Мотивация сотрудников. Работодатели должны использовать эффективные приемы мотивации, например, доплаты для работников, которые заботятся о своем здоровье. Попытки навязать здоровый образ жизни обычно приводят к негативным результатам.

Корпоративный велнес является научно и экономически проверенным способом повышения прибыли и улучшения корпоративной культуры компании. И руководители, которые попали на этот поезд, будут иметь удивительные преимущества по сравнению с теми, кто этого не делает.